高级拓展培训师晋升标准-凯发旗舰厅

　　高级拓展培训师晋升标准

　　1.有5年以上管理/教育/培训经历

　　---- 拓展培训师具有相当长的人生阅历是必要的。

　　2.是某一学科或技能的专家(不仅限于拓展方面，需有相应的副高级以上职称或硕士以上学历来证明);

　　---- 拓展方面的技能包括攀岩、登山等户外活动，其它方面也可以是你在某一领域有特别成就。例如，国家级运动员，大机构或公司的高级管理人、特级厨师等等，我们相信任何人能做到某一门类的顶级都必有其过人之处，拓展是态度的培训，我们是为了帮助别人最大限度地发挥自己。

　　3.可以用英文带班和做热身、总结;

　　---- 虽然拓展不会有很多英文班，这一项是要求你能熟练运用英文，这使得你随时有可能做国际性交流。

　　4.可以独立讲授一门一天以上的室内管理培训课程

　　---- 这里的课程不是几个室内项目的罗列，例如：一个红黑加一个团队角色，而是一门整合好的有主题的课程。这项要求的目的不代表拓展训练都有室内课，而是要求你具备整合课程的能力，具备系统的管理知识，以保证高级培训师的理论素养。评估方法是由评审团听课评定。

　　5.对拓展训练理解深刻，每年至少书面提交两项可实施的拓展培训

　　革新项目(每项40 分钟)，或一门课程并且由公司列入课程计划。

　　----- 高级培训师应当具备研发能力，并且有市场意识。只有从市场需求出发，并且得到市场认可的项目和课程才是有意义的。这项工作可以独立完成，也可以参加项目组完成。

　　6.负责指导培养过两名以上的新培训师，并且在规定时间内考核通过

　　---- 这是要求高级培训师不仅自己会做，还会教别人，对拓展训练有更深理解，把自己从“无意识的有能”提升到让别人“有意识地有能”，

　　7.拥有3个以上的与拓展业务相关的专业证书(紧急救护、水上救生、户外操作技能、培训师培训tot)

　　---- 这是你区别与其它门类培训师的必备条件。

　　8.在拓展的刊物上或外部刊物上发表过3篇关于管理或培训的文章，或在内部培训中主讲过3次。

　　---- 这是要求培训师不断学习和总结，提高自己。这一条要年年考核。

　　9.可以独立主持4 个队以上规模的培训(包括基地、野外和外训)

　　---- 高级培训师必须具备管理和统筹能力，以你是否已成功操作为依据。

　　10.在拓展带班累计超过15期，在申报评审前连续15期学员评估中“启发思考和回顾分享”(4、5项)的总平均得分高于 4.5分

　　---- 这一点是要求高级培训师带班的深度

　　11.评审前15期从未有过责任事故或重大事故隐患， 已获得职称的高级培训师在出现事故后，由安全委员会评定，将予以罚款、降级直至取消高级培训师资格和相应的待遇的处分。